”Er du interessert i hvordan utformingen av kontoret påvirker miljøet for læring og kompetanseoverføring?”

Mouversi as arrangerer den 29. september en konferanse som kan gi deg noen svar og verdifull kunnskap som kan komme til nytte i din virksomhet!

Årskonferansen har kontorutforming som hovedtema.

Kontorutforming, kontorarkitektur, arkitekturpsykologi, virksomhetstilpasset arbeidsplassutforming, åpen kontorløsning, kontorlandskap, begrepene er mange, fellesnevneren er hvordan kontoret kan være et virkemiddel for virksomheter som ønsker å utvikle egen organisasjon.

Målsettingen er at årskonferansen skal bidra til ny kunnskap omkring kontoret som kunnskapsarena konferansen skal alltid mene noe om veien videre.

Årets tema er kunnskapsledelse

”Kontorutforming – en pilar i fremtidens kompetansestrategi?”

Konferansen fokuserer på erfaringer fra kunnskapsledelse i åpen kontorløsning og hvordan kontorets fysiske utforming enten hemmer eller fremmer læring og kunnskapsoverføring. Vi ser på noen typiske samhandlingsbarrierer. Vi setter lys på hvordan vi i virkeligheten arbeider og vi presentere et svært spennende kontorutviklingsprosjekt som vil fortelle noe om hvordan neste generasjon kontorløsninger vil se ut!

Flere ledende forskere i Norden deltar på konferansen.

Målgruppen for konferansen er ledere i offentlig og privat virksomhet, mellomledere, HR medarbeidere, eiendomsselskaper og arkitekter.

Temaområde:

Virksomhetstilpasset kontorutforming, mange begrep mange varianter!

Fra kunnskap til kompetanse!

Hvordan legge til rette for å skape kunnskap?

Kan kontorutformingen fremme eller hemme læring og kunnskapsdeling?

Hva er riktig arbeid?

Fremtidens kontor, hva om 10 år?

Samhandling er mer en å samarbeide!

Foredragsholdere:

Mari-Anne Øyhaugen; Seniorrådgiver i NAV Oppland og har prosessledelse som sin hovedoppgave. Dette innebærer deltakelse i utviklingsø og endringsprosesser ved NAV kontorene.

Hvordan har NAV utviklet kontoret som læringsarena.

Erfaringer fra NAV Oppland med åpen kontorløsning som virkemiddel for kunnskapsledelse.Hun er opptatt av kontorløsningen som strategisk virkemiddel for kompetanseutvikling og samarbeid.

Dr. Kjetil Kristensen, bedriftsrådgiver med samhandling som spesialfelt. Har doktorgrad innen fagområdet collaborative engineering fra NTNU.

Hvordan lykkes med godt samarbeid? Samarbeidsbarrierer og hovedutfordringer for kunnskapsintensive virksomheter

Hovedutfordringer og hyppig forekommende samarbeidsbarrierer! Tips for hvordan man kan jobbe systematisk med å bygge samhandlingsbasert konkurransekraft.

Eva Bjerrum; Forsknings og innovasjonssjef ved Center for New Ways of Working ved Alexandra Instituttet i Århus. Har omfattende forskning bak seg innen arbeidsplassutforming.

Mobilitet, fleksibilitet og individualisme- Fremtidens kontor og arbeidsplass

Hvilken betydning har kontorets innredning og utforming for den enkelte medarbeider og for organisasjonen? Hvordan ser en kontorarbeidsplass ut om 10 år?

Cathrine Filstad; Førsteamanuensis, Inst for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI i Oslo

Suksesskriterier for utvikling av en sterk læringskultur. Med fokus på kontorutforming som virkemiddel

70-90% av all læring og kunnskapsutvikling skjer gjennom å praktisere på arbeidsplassen. Dette viser at betydningen av å kommunisere, observere og praktisere sammen med andre er helt sentralt.

Arkitekt Michael Ramm Ødegaard, Momentum Arkitekter AS;

Har lang erfaring med store innredningsoppdrag for Yara og nå Statoil

Utviklingstrender i kontorutforming.

Statoil bygger nytt kontor på Fornebu og benytter anledningen til å tenke nye alternative innredningsløsninger for fremtiden.